Cómo repercute tu trabajo en tu salud? Ésta es una cuestión que debería ser planteada por todos los trabajadores. Los ritmos de trabajo, los horarios, la tensión acumulada o cómo está organizada la empresa donde trabajamos repercute en nuestro estado anímico y físico. Así se refleja en el Plan de Prevención de Riesgos Psicosociales presentado por Ibermutuamur durante la Jornada Técnica Sanitaria celebrada en junio en Valencia.
El estrés afecta hoy en día a casi el 30 por 100 de la población laboral española, según la última Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT) realizada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (2004). Es más, el nivel medio de estrés de los entrevistados alcanza los 4,50 puntos (sobre 10), y en cuanto a diferencia de sexos, el 29,3 por 100 de los hombres lo perciben siempre o frecuentemente en su trabajo frente al 27,5 por 100 de las mujeres.
Las situaciones estresantes se desatan cuando diversos factores que se dan en la vida diaria o en el trabajo obligan a las personas a controlar y a reducir la tensión. Pero, ¿cuáles son las causas que lo desatan en el entorno laboral? "Estas causas, a las que denominamos factores psicosociales, son, por ejemplo, problemas para la comunicación en el trabajo, conflictos o ambigüedad de roles, falta de apoyo social, sobrecarga de trabajo, falta de autonomía, falta de posibilidades de desarrollo profesional etc.", explica Carlos Catalina, coordinador de Psicología de Ibermutuamur y coordinador científico del Plan de Prevención de Riesgos Psicosociales. "Y todo esto desemboca en problemas tan graves como la aparición de conductas de acoso y discriminación laboral, el absentismo etc. y diversas enfermedades físicas y mentales".
Se trata, por tanto, de variables que deben ser identificadas y clasificadas con el fin de prevenir futuros procesos de estrés dentro de la vida diaria de los trabajadores. Por este motivo, Ibermutuamur, dentro de sus líneas de estudio e investigación y como entidad colaboradora de la Seguridad Social, considera que debe incidir especialmente en la prevención de estos riesgos en la medida que participa en la promoción de la salud de su población de trabajadores protegidos, en la atención integral de los pacientes y en el seguimiento de los trabajadores en baja por enfermedad común.
El director general de Ibermutuamur, Heraclio Corrales, presentó en Valencia el plan para prevenir problemas psicosociales en el trabajo.
Esta iniciativa, presentada en junio en Valencia durante la III Jornada Técnica Sanitaria organizada por Ibermutuamur, tiene como objetivo reducir los factores psicosociales que provocan problemas de salud a los trabajadores y que generan una gran cantidad de costes sociales y sanitarios.
El plan, presentado por su director general, Heraclio Corrales, consta de cuatro fases fundamentales: fase de estudio epidemiológico, fase de intervención, estudios de investigación y publicación y comunicación de resultados. Durante un año, el estudio epidemiológico tratará de conocer la situación de los riesgos psicosociales de los trabajadores protegidos por la mutua, a través de una gran encuesta en una muestra representativa de trabajadores de la población laboral activa española. Con ella se tratará de determinar la relación entre estas causas y la duración de las bajas laborales, a través de trabajadores en situación de incapacidad temporal.
La segunda fase se orientará al diseño e implantación de protocolos de intervención en las empresas asociadas a través de reglas prioritarias. En la tercera fase se desarrollarán estudios de investigación específicos, y esta labor desembocará en la elaboración de publicaciones como "El Manual Ibermutuamur: Cómo combatir el estrés laboral".
